在现阶段的经济社会,知识的更新、产品的换代速度不断加快,对公司和个人都提出了较高的要求。公司和个人都在通过不断的学习、提升以适应社会的发展。
个人和公司在各自发展过程中形成的交汇点,就是“就业”。公司和个人的发展速度一致的时间越长,满足对方的需求越多,员工也就稳定性高,公司也能够越快地发展。
这就是为什么很多公司都尽可能从内部提升员工,让每位员工都有晋升的机会,满足员工的发展需要。若有可能,我认为也可在公司内部进行轮岗制,既满足了员工兴趣,又能为公司提供机会考察员工的工作能力,为了不使员工落伍,同时也是为了使公司工作的效率予以提升,可向员工提供在公司内部和外部学习新知识、新技术的机会,这样的培训会使员工感到公司是真正地为他们的前途着想。
很多人喜欢长期在一家公司工作,默默工作,干好本职工作,不再学习新的知识,与世无争,放慢了自己的发展速度,缺乏一定的竞争意识。可社会经济的发展是无情的,公司在发展出现问题时,他们就会被无情地抛出岗位。而员工面对新的就业市场,才发现自己的职业技能是多么的匮乏,才会懂得个人专业的重要性。而目前公司基本都为80后员工,80后被认为是高跳槽率一族,很大的一个原因是他们进入企业后,由于管理人员疏忽等,而使他们缺乏归属感,对于未来在企业能做到什么程度,更是没有一点方向,在这种情况下,他们由迷茫而沮丧,由沮丧而失望,最后,便一走了之。因此,作为企业应该有一个能够让员工努力的方向,既是企业的发展方向,也是员工个人职业发展的目标。通过自身的努力及企业的掌舵,从而一步步地实现个人及团队的目标,达到无为而治的目的。
大家作为80后的员工,既有缺点也有优点。张扬,自我,欠缺责任感、合作意识,跳槽频繁,过于看重眼前利益,追求物质享受,依赖性强,任性、承受压力能力差,经常会成为“月光一族”等等,这无疑是80后员工身上存在的缺陷,但我们认清不足一面的同时,我们也应该更多地了解到80后的优点:可塑性强,敢于挑战权威,有激情,有活力,接受新知识、新事物比较快,做事果敢,思维活跃、开阔等等。长江后浪推前浪,80后的出现,无疑是企业注入新鲜血液,有利于团队活力的激发,大家有着自己鲜明个性、敢想敢干,将有助于激活企业团队里的“休克鱼”,让团队保持活力与激情,有利于团队的良性健康运转与发展,因此,从这个意义上来说,我们80后将是极具创新价值的一群新新人类,将是企业未来的依靠与核心力量。我们作为80后,步入社会,要尽快从学生的角色中转换出来,成为一个社会人。
当现代企业的发展与我们80后一代的个人发展相“碰撞”,我们更希望企业提供的是一个宽松、独立、自由、开放的工作环境。企业对80后员工的工作过程进行有条理、有计划的督导,让他们意识到企业及领导既是他们的强大后盾,也是他们工作的检查者,尽量不要偏离企业及团队的方向;要让员工尽快地认同企业文化,规范和约束自身行为,提升自身素质;鼓励他们勇于实践,让80后员工工作有方向,有方法,从而能够更快地进入角色,促使他们从生手到熟手。强化团队意识、集体意识、协作意识、纪律观念,强化意志力与毅力。企业与员工个人之间应促进沟通与交流,通过改善环境,凝聚80后对企业的忠诚度。
“人生如戏,戏如人生。”每个人都在扮演着多个角色,勤奋工作的员工、努力学习的学生、孝顺的儿女……只有把握当下,全力扮演好生活中的各个角色,完美地在各个角色中切换,才能适应这个社会。十年前人才是“人人有才,人尽其才。”今天的人才是指‘经济人’,即自觉的追求收入最大化、效率最大化、产出最大化和投入产出比。 “机会从来都是留给有准备的人”,在现今的社会中,每个人都会遇到很多发展的机会,要想得到这些机会,进而把握这些机会,就必须不断地提高自己的工作能力和知识水平,才能在这场竞争中立于不败之地。
总之,我认为个人的发展与企业的发展是息息相关的,企业和个人的发展速度一致的时间越长,满足对方的需求越多,员工也就稳定性高,公司也能够越快地发展。
办公室主任 许巧巧